Inicio | Quiénes somos | Mapa del sitio | Recomienda el sitio | Contacto
 
 
Tu página de Inicio
Núm. de Edición: 0

 
Puebla, Pue., México
 
 
 
 
 
   
  22 de Octubre   
   
 
Búsqueda general:
 
 
 
 
 
Ver más Columnas » Imprimir Columna

Opinar para construir

Luis G. Inman Peraldi



Servicios profesionales para contratar a directivos

24/8/2021

Hace algunos años tuve la oportunidad de platicar ampliamente de temas empresariales con un empresario holandés, tratamos tantos temas interesantes, el que más recuerdo y con el que quedé sorprendido fue el tema laboral, todo lo relacionado con el personal que trabaja en la empresa.

Recuerdo que le pregunté desde cómo le hacía con su personal para que fuera eficiente, cuánto ganaban, cómo estaba el tema de las prestaciones, vacaciones, aguinaldo, días no laborables etcétera. Realmente su respuesta me sorprendió, desde entonces no se me olvidan estas palabras: ustedes los latinos se enamoran o tienen mucho apego por el negocio, son muy románticos; se enamoran del personal, se apegan al modelo de negocio, al lugar físico, hasta el nombre de la compañía.

Agregó que: Ustedes los latinos se tardan mucho en despedir a un personal (que no aporta valor o que no está alineado a la estrategia); sin embargo, son muy rápidos para contratar a nuevo personal. Nosotros los europeos actuamos exactamente al revés, despedirnos rápidamente y somos lentos para contratar nuevo personal. 

En estricto sentido tiene razón: Los latinoamericanos somos románticos, hasta para hacer empresa.

Empresario exitoso; cuando se requiera contratar a un puesto gerencial o directivo hágalo a través de un profesional, en inglés se conoce como head hunter, en español se denomina ‘cazador de talentos’ (búsqueda de ejecutivos y personal especializado).

Generalmente cobran un mes de sueldo de la persona asignada; son profesionales que te ofrecen el servicio de asesoría en materia de contratación de personal.

Previamente entre ellos y el empresario definen el perfil, se buscan tres candidatos, los entrevistan, aplican pruebas psicométricas y las interpretan; además de realiza una mesa de trabajo sobre los resultados de los candidatos, posteriormente hacen una investigación de referencia laborales y una práctica que define quién es el mejor para el puesto que estás buscando, es un Assessment Center.

¿Qué es un Assessment Center? Es una herramienta de evaluación vivencial de competencias laborales, apoyada en ejercicios estructurales y semiestructurados que simulan las condiciones bajo las cuales los candidatos deben trabajar. 

En otras palabras, el empresario junto con su equipo directivo que designe se reúne con cada candidato en una sala de juntas.

El que organiza es la empresa que los selecciona, le dan el mismo tiempo y las mismas preguntas (incluso se basan en casos reales para que el empresario pueda ver cómo responde el candidato), terminando este tipo de ejecuciones se procede a evaluar al candidato, para que después se le aplique el estudio socioeconómico. Si sale bien, ya se le cita, para que inicie cuanto antes.

Sin duda este ejercicio es transcendental, porque a este nivel no es suficiente analizar los curriculum vitae (CV) ni las entrevistas, porque no permiten ver al candidato en acción, el verdadero reto es ponerlo a prueba con una gran presión. 

Así que mi empresario exitoso, si deseas contratar a una persona para un puesto gerencial o directivo no dudes en utilizar los servicios de profesionales.

Los empresarios sabemos cómo manejar la empresa, pero no somos expertos para contratar personas claves.

Ver más Columnas » Imprimir Columna


 
 
contacto@balance-financiero.com
Inicio | Quiénes somos | Mapa del sitio | Recomienda el sitio | Contacto
Notas del día | Colaboraciones académicos | Industria | Tecnología | Economía | Comercio | Columnas | Empresas | Directorio | Ligas de Interés
http://agilsoluciones.com