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3/1/2023
En una de mis colaboraciones recientes señalé que México es de los países donde menos equilibrio tienen sus ciudadanos entre el trabajo y su vida personal, según la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico).
Este equilibrio va directamente proporcional a los días de vacaciones que tiene derecho a gozar un trabajador.
Ante estas circunstancias, los senadores aprobaron en 2022 la reforma a la Ley Federal del Trabajo, con la denominación “Vacaciones Dignas”, que entraron en vigor en este 2023, pasando de 6 días a 12 días, implicando el 25 por ciento de la prima vacacional.
La anterior actualización de la citada ley sobre vacaciones fue en 1970, cuando se establecieron esos seis días para el primer año de trabajo.
Por la misma razón nuestros legisladores se tardaron y ahora lanzaron a los empresarios una bola baja
¿Qué escenario nos gustaría a los empresarios? Que fuera de manera gradual, escalonada, 9 días para 2023 y los restantes días, o sea 3 para complementar 12 sea para 2024.
Para fines de costos en una Pyme y sobre todo en una industria, este incremento de vacaciones va directamente a los costos de la operación.
Por otro lado, si reconocemos que estas vacaciones dignas (en lo personal no estoy de acuerdo con nombrarlas “vacaciones dignas” o ¿antes eran injustas?) van en sentido que los colaboradores y trabajadores mejoren en productividad y como consecuencia, que los mismos tengan menos rotación, menos ausentismo, menos estrés y obviamente mejoren la relación entre patrón/trabajador.
Pregunta: ¿Habrá una propuesta para compensar estos costos? No en el sentido estricto o económico, sino que las autoridades gubernamentales nos den un servicio médico digno, incluso que den medicamentos específicos para una mejor recuperación de enfermedades o rehabilitación por un accidente de nuestros colaboradores.
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