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Andrea Brassel, directora
Inclusión, Diversidad y Equidad, y Víctor Esquivel, director general de KPMG
México.
30/8/2023
En el marco del Encuentro Empresarial por la Sostenibilidad, convocado
por Pacto Mundial México, KPMG México se adhiere simbólicamente a los principios
de empoderamiento de las mujeres (WEP,
por sus siglas en inglés), los cuales son promovidos por ONU Mujeres y el
Pacto Global de las Naciones Unidas. El objetivo de KPMG es reafirmar el compromiso
con reducir la brecha de género y llegar a 33% de talento femenino en
posiciones de liderazgo a nivel global; con ello, la firma se convierte en la
primera Big4 en México en sumarse a dicha iniciativa.
La adhesión a estos principios representa un compromiso público para
apoyar al talento, particularmente a las mujeres, promoviendo la igualdad de
oportunidades para el crecimiento profesional. El compromiso de la Firma al más
alto nivel permitirá la revisión de políticas y procesos para incorporar la
perspectiva de género necesaria para impulsar el crecimiento de las mujeres
hacia posiciones de liderazgo.
En KPMG México reconocemos que la igualdad de género es un imperativo de
negocios que nos guía hacia una sociedad más justa y libre, y que, además,
garantiza un futuro más equitativo. Hoy más que nunca es necesario desafiar los
estereotipos, luchar contra los prejuicios y ampliar nuestra visión de negocios,
por lo que, mediante estas acciones, buscamos contribuir a la Agenda 2030 en su
ODS 5, “Igualdad de género”. En la Firma hemos establecido metas de desarrollo para
nuestro talento femenino, procurando un futuro más incluyente.
Un marco holístico para impulsar la equidad
La adhesión a los WEP busca empoderar a las mujeres para que participen
plenamente en todos los sectores y niveles de la actividad económica. Al firmar
estos principios, el mensaje que las organizaciones envían a la sociedad es
claro: el momento de cambio es ahora. Asimismo, fomentan la inclusión a través
de acciones contundentes, teniendo como eje rector siete principios definidos
por la Organización de las Naciones Unidas (ONU).
Los WEP, además, permiten a las empresas analizar y ajustar sus
políticas y métodos para avanzar hacia el empoderamiento femenino en el lugar
de trabajo y en la comunidad. Publicados en 2010, se basan en las normas
internacionales de trabajo y derechos humanos, así como en el reconocimiento de
que las compañías tienen interés y responsabilidad de garantizar la igualdad de
género y el empoderamiento de las mujeres.
Los siete principios son los siguientes:
1. Promover
la igualdad de género desde la Alta Dirección
2. Tratar
a hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, y respetar y defender
los derechos humanos y la no discriminación
3. Velar
por la salud, seguridad y bienestar de todo el personal
4. Promover
la educación, formación y desarrollo profesional de las mujeres
5. Llevar
a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing
que favorezcan el empoderamiento de las mujeres
6. Promover
la igualdad mediante iniciativas comunitarias y liderando con el ejemplo
7. Evaluar
y difundir los progresos realizados en favor de la igualdad de género
En KPMG estamos comprometidos con la igualdad
de oportunidades y reconocemos que el talento y las habilidades no tienen
género. Por ello, estamos impulsando una cultura que garantice un futuro en el
que todas las personas, y particularmente las mujeres, se sientan incluidas.
Con el apoyo y participación de quienes
formamos parte de esta firma hemos conformado nuestra red Stronger Together
para apoyar al liderazgo femenino, realizando paneles para visibilizar mujeres
que son modelos a seguir y activando nuestro programa de mentoría. Es gracias
al compromiso de todas y todos que estamos avanzando en esta visión, dejando un
legado para KPMG y la comunidad de negocios del que sentimos orgullo, señala Olivia Segura, Socia de Asesoría en Capital
Humano y Gestión del Talento de KPMG México.
Así, el que KPMG México y otras compañías firmen esta adhesión escribe un
capítulo importante en la historia de nuestro país para superar estereotipos e
impulsar la participación de las mujeres en sectores e industrias que actualmente
aún se identifican como de predominancia masculina.
Firmar estos principios demuestra que tenemos un verdadero compromiso
con la igualdad y que reconocemos el valor que aportamos las mujeres a los
diferentes ámbitos sociales, familiares y laborales; sabemos que trabajando en
conjunto construiremos un mejor futuro, pues la equidad nos enriquece como
negocios y como personas.
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