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Entre
propuestas para mejorar las condiciones salariales, críticas a la actual
representación sindical y el rechazo a una reelección, comenzaron campaña los
seis aspirantes a dirigir el Sindicato Independiente de Trabajadores de la
Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw).
Los
candidatos iniciaron este lunes con visitas a las áreas de producción de la
empresa automotriz Volkswagen, para presentar sus plataformas de trabajo a los
más de 7 mil 200 técnicos que laboran en las líneas de Golf, Jetta y Tiguan.
De
acuerdo con lo establecido por la Comisión responsable del proceso de elección,
los contendientes pueden realizar recorridos sin alterar las actividades
productivas de la armadora.
Las
planillas contendientes han difundido sus propuestas a través de redes
sociales, pancartas y volantes que reparten entre los trabajadores, donde
ofrecen mejoras y estabilidad, pero sin detallar cómo llevarán a cabo sus
proyectos o si trabajan en nuevas conquistas laborales.
La
planilla ‘Reacción Sindical’, encabezada por Rey David García Avendaño, actual
dirigente del Sitiavw y quien busca repetir en el cargo por cuatro años más,
presume doce resultados que han permitido -según su plataforma- conservar la
estabilidad laboral en la empresa, con el rechazo al banco de horas,
incrementos salariales superiores a los índices de inflación, equidad de género
en el trato obrero patronal, días adicionales por maternidad, mejoras en
espacios deportivos, fondo de ahorro.
En
tanto, la planilla ‘Transformación Sindical’ que tiene al frente a José
Magdaleno René González Gutiérrez, ofrece una representación “digna”, respeto a
las demandas de los trabajadores y defensa de las mujeres sindicalizadas que
han sido víctimas de hostigamiento laboral y acoso sexual.
‘Rescate
Laboral’, encabezada por José Juan Hernández López, presentó su plataforma
ideológica a través de un video en el que resume cercanía con los trabajadores,
honestidad y compromiso.
A su
vez, ‘Regeneración Sindical’, de Abraham González García, promete a los
técnicos estabilidad laboral y familiar, cumplir los compromisos y no “cobrar
factura” por apoyo en la campaña; mientras Hugo Tlalpan Luna ‘de Innovación y
Transformación Sindical’ utiliza en menor medida sus propuestas para difundir
sus propuestas de campaña, y ‘Transparencia Sindical’ con Jesús González Limón,
basa su plataforma en un cambio con
actualización sindical, transparencia en recursos y trabajo en equipo.
Yair
Hernández Rodríguez, presidente de la Comisión Electoral’ comentó que el
periodo oficial de proselitismo comenzó al primer minuto de este lunes 11 de
noviembre, aunque por un acuerdo entre los contendientes se acordó colocar
propaganda en las inmediaciones de la planta durante el domingo por cuestiones
de seguridad.
En el proceso
para renovar la dirigencia, los candidatos acordaron no otorgar entrevistas a
medios de comunicación para evitar una competencia desigual.
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