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Una vez
reanudadas las labores por completo en la planta automotriz Volkswagen, el sindicato
independiente prepara la revisión contractual y aumento salarial de este año, por
lo cual idea distintas propuestas para llevarla a cabo.
La
pandemia de coronavirus impide la realización de reuniones masivas por mandato
de la Secretaría de Salud federal y por el gobierno estatal de Puebla, de ahí
que esta semana el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz
de Volkswagen (Sitiavw), que encabeza José Juan Hernández López, hará varias
propuestas a los siete mil técnicos diferentes sobre las asambleas
divisionales, emplazamiento a huelga y la negociación con la empresa.
En
Volkswagen parte del personal regresó el 15 de junio para actividades de “capacitación”
y fue el 29 de junio cuando ya formalmente reanudó lla producción en las
líneas del Jetta, Tiguan y Golf.
Conforme
a la Ley Federal del Trabajo y el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) del Sitiavw,
el acuerdo salarial entre la empresa alemana y el sindicato debe lograrse antes de las
11 horas del 18 de agosto de cada año, por lo que el emplazamiento a huelga
debe presentarse mínimo con un mes de anticipación, es decir, el 18 de julio.
En ese
sentido el Sindicato debe realizar cada abril las asambleas divisionales en las
que elige a los delegados que integran la Comisión Negociadora y definir qué
porcentaje de aumento salarial pedirá; pero este año avisó a los trabajadores
la suspensión temporal de las mismas debido a la contingencia sanitaria por el
coronavirus.
La empresa
automotriz Volkswagen y el sindicato -cada uno por su parte- evalúan la
posibilidad de posponer la revisión contractual para los últimos meses de este
año, previa notificación a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social /STPS),
dadas las condiciones sanitarias que imperan y evitar presión en tanto
normalizan el ritmo de producción en la armadora que opera en Puebla.
El Sitiavw
informó a los trabajadores, a través de un comunicado el 5 de julio, que las
asambleas divisionales se llevarán a cabo “una vez que lo permita el Gobierno
del Estado a través de la Autoridad Sanitaria y Protección Civil” (sic).
Pero este
lunes, el organismo sindical comunicó que será mediante boleta, en el horario
de comida, cuando los obreros puedan votar sobre el emplazamiento a huelga
y el porcentaje de incremento que quieren se demande a la empresa.
En este
2020 corresponde revisión del CCT y aumento salarial, es posible que la empresa
proponga una negociación sea multianual con vigencia 2020-2022, tal
como ocurrió en la anterior revisión 2018-2020, es decir en 2018 fue la revisión del
contrato y salario, aplicable también en 2019 con el aumento al salario de un
punto arriba de la inflación.
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