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19/11/2018

Volkswagen aplica "recorte temporal de 2 años”, prevé menor producción en 2019



Socorro López Espinosa


La empresa automotriz  Volkswagen inició un recorte “temporal por 2 años” de trabajadores, aplicable a quienes tengan 49 años de edad y con el ofrecimiento de reintegrarlos a su segmento al cumplirse el plazo.

Esta medida es para evitar la liquidación definitiva conforme a la ley, por lo problemas de producción en Volkswagen que se prevé continúen en 2019, confirmó a Balance Financiero, el secretario de Prensa del Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen (Sitiavw), Mariano Bueno, en entrevista.

El documento (el cual tuvo acceso Balance Financiero) fue distribuido la semana pasada directamente por el área de relaciones laborales de la firma automotriz, sin mayor explicación del porqué aplica este “programa de baja temporal”, en un único inciso  propone “una baja temporal por 2 años con pago anticipado de 1 año de salario tabulado más algunos conceptos adicionales”.

Advierte que el programa es “temporal, aplica únicamente para el personal que tenga 49 años edad o menos y estará abierto a partir de este martes 20 de noviembre de 2018.

Los obreros que acepten estarán de “baja temporal por dos años”, pero recibirán un “paquete de compensación” solo por un año. Es decir, el pago del salario de un año, sus prestaciones de un año (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional), vales de despensa de un año y ayuda escolar.

Además, la empresa ofrece entregar una carta compromiso de reintegro, al cumplir el plazo de dos años regresar al técnico “preferentemente” (sic) al mismo segmento, y le entregará al trabajador formato de firmas de adeudos sindicales, concluye el documento.

Mientras al ser entrevistado, Mariano Bueno confirmó que este programa aplicará para los segmentos K1 y KS (obreros que están en la producción de Jetta y Tiguan), y puede alcanzar a los trabajadores que son de más reciente ingreso.

Actualmente ya no hay ningún trabajador eventual en la planta que opera en Puebla, y la plantilla total es de casi nueve mil técnicos.

El vocero del Sitiavw explicó que son diferentes programas de “ajuste de personal” que aplica la planta automotriz para evitar el recorte definitivo de personal, debido a la baja producción que se enfrenta desde el año pasado y que se estima continuará en 2019, aunado a que se pueda dar cambios de modelos.

Agregó que este programa para menores de 49 años de edad suma a otros que desde mediados de año aplica la empresa, como la jubilación adelantada para quienes tengan 50 años de edad en adelante o bien el programa de pensión por enfermedad.

Laboran tiempo extra este lunes

En tanto, este lunes 19 de noviembre el segmento del KS2 trabaja “tiempo extra con carácter obligatorio” en los tres turnos con el fin de recuperar parte de la producción.

Los obreros que laboren tendrán el pago de un día de salario tabulado.

Este mismo esquema se aplicó el pasado 1 de noviembre en el KS2, según la circular del propio sindicato

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